Postes cadres et syndiqués

 
Postes cadres, cols blancs, cols bleus, surveillants-concierges et brigade scolaire

Consultez nos offres d’emploi en cliquant ici . Vous n’aurez qu’à suivre les étapes mentionnées pour nous soumettre votre candidature.

Vous ne trouvez pas l’emploi recherché parmi nos affichages?

Nous vous suggérons de créer votre profil personnalisé en vous inscrivant à notre banque de candidatures. Pour ce faire, cliquez ici. Ainsi, vous pourriez être contacté si un emploi correspondant à votre profil est affiché. Vous trouverez ci-dessous les exigences requises pour certains de nos postes. N’oubliez pas de joindre à votre profil un curriculum vitae à jour de même que les pièces justificatives demandées (diplôme, permis, etc.). Seules les candidatures dûment complétées seront considérées.

 

Postes

Exigences requises

Brigadier(ère)
(catégorie : brigade scolaire)

  • Être en mesure de se déplacer sur l’ensemble du territoire de la Ville;
  • Expérience de travail avec les enfants, un atout.

Journalier(ère)
(catégorie : travaux publics, emplois manuels et métiers)

  • Détenir un diplôme d’études secondaires;
  • Posséder une expérience pertinente à la fonction;
  • Détenir une formation sur la sécurité pour les chantiers de construction (SST);
  • Posséder un permis de conduire classe 3 valide;
  • Une formation SIMDUT, une formation en P6B et un permis de conduire classe 1, sont des atouts.

Préposé(e) aux prêts
(catégorie : bibliothèque)

  • Détenir un diplôme d’études secondaires;
  • Une expérience pertinente de travail.

Secrétaire
(catégorie : soutien administratif et travail de bureau)

  • Détenir un diplôme d’études professionnelles en secrétariat ou en comptabilité;
  • Posséder un minimum de vingt-quatre (24) mois d’expérience pertinente.

Surveillant(e) et concierge
(catégorie : entretien ménager et surveillance de site)

  • Détenir un diplôme d’études secondaires;
  • Posséder une expérience pertinente à la fonction;
  • Disposer d’une automobile et avoir un permis de conduire valide.

Technicien(ne)en documentation
(catégorie : bibliothèque)

  • Un diplôme d’études collégiales en techniques de la documentation;
  • Posséder un minimum de trente (30) mois d’expérience pertinente.
 
Processus de sélection

Le processus de sélection comporte différentes étapes selon le type d’emploi postulé. À titre d’information en voici les principales étapes :

  1. La transmission de votre candidature via notre base de données de façon spontanée ou pour un poste affiché. Assurez-vous que votre curriculum vitae, de même que les informations inscrites à votre dossier, soient constamment mise à jour. 
  2. L’analyse de votre candidature en fonction des exigences requises par le poste. Seuls les candidats retenus lors de la présélection recevront un appel de la Direction des ressources humaines ou, pour les postes de brigade scolaire, par le Service de police. 
  3. La convocation aux tests de présélection, s’il y a lieu. Il peut s’agir de tests de français, de tests de connaissances informatiques, de tests physiques ou de tests psychométriques en fonction du type d’emploi à combler. 
  4. L’entrevue pour les candidats ayant réussi l’étape des tests. Cette rencontre permettra au comité de sélection d’évaluer vos expériences de travail et vos compétences et ainsi déterminer si vous correspondez au profil recherché. Le nombre de candidats convoqués à l’entrevue variera en fonction de l’emploi offert et du nombre de postes à combler. 
  5. La vérification des références professionnelles. À cette étape, vous devrez signer le formulaire d’autorisation nous permettant de vérifier vos références auprès d’anciens supérieurs immédiats. Préparez-vous, idéalement de deux à trois références ainsi que leurs coordonnées.
  6. La recommandation d’embauche. À la fin du processus de sélection, seul le candidat retenu sera contacté par la Direction des ressources humaines ou, si vous avez postulé pour un poste de brigade scolaire, vous serez contacté par le Service de police. Les candidats non retenus recevront une lettre de refus dans un délai raisonnable.